koszty sądowe w sprawach karnych w niemczech

PDF (762 Kb) Portal „e-Sprawiedliwość” oferuje możliwość wypełnienia tutaj w trybie online i zapisania w formacie PDF formularza V (europejskie poświadczenie spadkowe). W Danii i Irlandii nie stosuje się powyższego rozporządzenia. W konsekwencji postępowanie w sprawach dotyczących międzynarodowych spadków prowadzone przez W ocenie NSA, koszty sądowe jako inna wierzytelność, niewymieniona wprost w ustawie, są środkiem egzekucyjnym w rozumieniu art. 1a pkt 12 lit. a tiret piąte EgzAdmU. Zasadnie więc sąd I instancji przyjął, że zastosowany środek egzekucyjny w postaci zajęcia wierzytelności przysługującej J.J. w stosunku do Skarbu Państwa z Posty: 3. Koszta sądowe w niemczech. witam moje pytanie dotyczy kosztów sądowych w Niemczech a natrafiłem w archiwum na ciekawa rozmowę i wierze, ze ma ktoś dość szeroka wiedzę na w.w. temat i zechciałby/ałaby mi podpowiedzieć. Mianowicie w 2005 r zostałem skazany w Niemczech na 2 lata pozb. wolności, po apelacji do czasu której Dz.U.2022.0.1375 t.j. - Ustawa z dnia 6 czerwca 1997 r. - Kodeks postępowania karnego. Rozdział 15. Doręczenia. Art. 128. Forma i sposób doręczania orzeczeń i zarządzeń. § 1. Orzeczenia i zarządzenia doręcza się w uwierzytelnionych odpisach, jeżeli ustawa nakazuje ich doręczenie. W sprawach karnych koszty sądowe pobiera się dopiero po wydaniu przez sąd wyroku skazującego kończącego postępowanie w sprawie. Wysokość opłaty ustala się na podstawie wymiaru kary i wynosi ona od 140 euro do 1 000 euro w przypadku orzeczeń sądów pierwszej instancji. Er Sucht Sie Frankfurt Am Main. Nakaz zapłaty (Mahnbescheid) stanowi najszybszą możliwość uzyskania tytułu egzekucyjnego przeciwko dłużnikowi zamieszkałemu lub posiadającemu siedzibę firmy w Niemczech. Wniosek o wydanie nakazu zapłaty może zostać złożony na urzędowym formularzu dostępnym w sądach i sklepach papierniczych lub przez stronę internetową Po wprowadzeniu wszystkich danych dotyczących wierzyciela, dłużnika i kwoty roszczenia należy wydrukować i podpisać wniosek, a następnie wysłać pocztą do właściwego sądu nakazowego. Złożenie wniosku bezpośrednio przez Internet jest możliwe jedynie w przypadku posiadania przez wnioskodawcę kwalifikowanej sygnatury elektronicznej. Osoby zamieszkałe w Polsce składają wniosek do sądu w Berlinie (pierwsza strona wniosku). Na drugiej stronie należy wybrać formę wniosku (wydruk lub forma elektroniczna w przypadku posiadania elektronicznej sygnatury). Na następnych stronach podajemy dane pełnomocnika (Prozessbevollmächtigten erfassen), dane wnioskodawcy (Antragstellerdaten), dane przeciwnika wniosku (Antragsgegner), rodzaj i wysokość kwoty roszczenia (Anspruch/Forderung), wydatki i roszczenia uboczne (Auslagen und Nebenforderung), informacje ogólne do wniosku (allgemeine Angaben zum Antrag). Czytaj dalej «Nakaz zapłaty w…» Podstawy prawne Obszerne regulacje dotyczące wynagrodzenia adwokackiego w Niemczech znajdziemy w Rechtsanwaltsvergütungsgesetz, w skrócie RVG. Ustawa składa się z dziewięciu rozdziałów (przepisy ogólne, rodzaje opłat, pojęcie sprawy, wartość przedmiotu sporu, doradztwo i zastępstwo pozaprocesowe, postępowanie sądowe, sprawy karne, adwokat z urzędu, przepisy końcowe) oraz dwóch załączników (zestawienie czynność adwokackich oraz przysługującego za nie wynagrodzenia (Vergütungsverzeichnis, w skrócie VV RVG), tabela wysokości opłat w uzależnieniu od wartości przedmiotu sporu (Gebührentabelle)). Ustawa reguluje wynagrodzenie adwokata zarówno w sprawach cywilnych, karnych jak i administracyjnych. Czytaj dalej «Koszty zastępstwa adwokackiego» Podstawy prawne Obszerne regulacje dotyczące wynagrodzenia adwokackiego w Niemczech znajdziemy w Rechtsanwaltsvergütungsgesetz, w skrócie RVG. Ustawa składa się z dziewięciu rozdziałów (przepisy ogólne, rodzaje opłat, pojęcie sprawy, wartość przedmiotu sporu, doradztwo i zastępstwo pozaprocesowe, postępowanie sądowe, sprawy karne, adwokat z urzędu, przepisy końcowe) oraz dwóch załączników (zestawienie czynność adwokackich oraz przysługującego za nie wynagrodzenia (Vergütungsverzeichnis, w skrócie VV RVG), tabela wysokości opłat w uzależnieniu od wartości przedmiotu sporu (Gebührentabelle)). Ustawa reguluje wynagrodzenie adwokata zarówno w sprawach cywilnych, karnych jak i administracyjnych. Wartość przedmiotu sporu W sprawach cywilnych wysokość wynagrodzenia adwokackiego naliczana jest zasadniczo od wartości przedmiotu sporu. W przypadku roszczenia pieniężnego wartość przedmiotu sporu jest równa kwocie tego roszczenia. W sprawie przewoźnika żądającego zapłaty wynagrodzenia za przewóz w kwocie EUR wartość przedmiotu sporu będzie przykładowo wynosiła właśnie te EUR. W przypadku roszczenia o wydanie rzeczy, wartość przedmiotu sporu będzie odpowiadała wartości tej rzeczy. W przypadku roszczeń alimentacyjnych wartość przedmiotu sporu wynosi dwunastokrotną kwotę miesięcznego roszczenia alimentacyjnego. W przypadku roszczenia o zapłatę 250,- EUR alimentów miesięcznie wartość przedmiotu sporu będzie wynosiła EUR. W przypadkach innych roszczeń, których wartości nie można jednoznacznie ocenić, wartość przedmiotu sporu oszacuje sąd z uwzględnieniem orzecznictwa sądów wyższych instancji w podobnych sprawach. W sprawie gospodarczej o zaniechanie naruszeń zasad uczciwej konkurencji wartość przedmiotu sporu to co najmniej EUR, z mojej praktyki znam jednak także przypadki, w których sąd przyjął EUR jako wartość przedmiotu sporu w sprawie tego rodzaju. Koszty zastępstwa pozaprocesowego w sprawach cywilnych W przeciwieństwie do prawa polskiego ustawowo uregulowane jest także wynagrodzenie adwokatów w postępowaniu pozaprocesowym (przykładowo postępowanie przed organami administracji publicznej, wezwanie dłużnika do zapłaty). W pierwszym kroku ustalamy wartość przedmiotu sporu według wyżej opisanych zasad. Na podstawie załącznika 2 do ustawy (Gebührentabelle) ustalamy wysokość jednej pełnej opłaty przy takiej wartości przedmiotu sporu. Przykładowo jedna pełna opłata przy wartość przedmiotu sporu w wysokości EUR to 201,- EUR. Następnie ustalamy w Vergütungsverzeichnis jaki czynnik pełnej opłaty przysługuje za zastępstwo w danej sprawie. Czynnik w sprawie cywilnej o przeciętnym poziomie trudności to 1,3 (nr 2300 VV RVG). Mnożymy kwotę jednej opłaty (201,- EUR ) z czynnikiem (1,3) i uzyskujemy kwotę wynagrodzenia netto (201 EUR * 1,3 = 261,30 EUR). Do tej kwoty należy dodać jeszcze zryczałtowane koszty telekomunikacyjne (20,- EUR) zgodnie z nr 7002 VV RVG oraz podatek VAT w wysokości 19% (53,44 EUR). W sumie koszty zastępstwa adwokackiego w sprawie o wezwanie dłużnika do zapłaty kwoty EUR wynoszą 334,74 EUR brutto. Należy mieć na uwadze, że w przeciwieństwie do prawa polskiego możemy domagać się od dłużnika także w postępowaniu pozaprocesowym zwrotu kosztów zastępstwa adwokackiego według stawek ustawowych. Zwrot kosztów zastępstwa traktuje się jako część odszkodowania przysługującego wierzycielowi w przypadku zwłoki dłużnika. Wierzyciel ma prawo zlecić adwokatowi dochodzenie roszczeń od dłużnika znajdującego się w zwłoce, pokrycie kosztów zastępstwa stanowi wówczas część odszkodowania. Koszty zastępstwa procesowego w sprawach cywilnych Za zastępstwo przed sądem w sprawach cywilnych przysługuje adwokatowi zasadniczo wynagrodzenie w wysokości 2,5 opłaty (1,3 opłaty zgodnie z nr. 3100 VV RVG za prowadzenie sprawy oraz 1,2 opłaty zgodnie z nr. 3104 VV RVG za wystąpienie na rozprawie). W sprawie o zapłatę EUR podstawowe wynagrodzenie adwokata będzie wiec wynosiło 502,50 EUR netto (201 EUR * 2,5 = 502,50). Także w postępowaniu sądowym doliczamy 20,- EUR zryczałtowanych kosztów telekomunikacyjnych oraz 19% podatku VAT (99,28 EUR). Wynagrodzenie ustawowe adwokata w sprawie przed sądem cywilnym o zapłatę EUR wynosi więc w sumie 621,78 EUR brutto. W końcowym rozliczeniu koszty procesu ponosi strona przegrywająca. Jeżeli wygramy proces, strona przeciwna musi zwrócić nam także koszty zastępstwa naszego adwokata. Wyjątkowo w sprawach z zakresu prawa pracy zwrot kosztów zastępstwa nie przysługuje. W sprawach z zakresu prawa pracy każda ze stron ponosi w całości koszty własnego pełnomocnika. W przypadku gdy ta sama sprawa była prowadzona przez adwokata także w postępowaniu pozasądowym połowa opłaty za prowadzenie postępowania pozasądowego zostaje zaliczona na poczet kosztów zastępstwa w ramach postępowania sądowego. Wydatki Zlecając adwokatowi prowadzenie sprawy przez sądem zamiejscowym musimy obok wyżej wymienionych kosztów liczyć się także z kosztami dojazdów (0,30 EUR/km w przypadku wykorzystania własnego pojazdu (nr 7003 VV RVG)), opłatą za czynności poza kancelarią (70,- EUR za dzień (nr 7005 VV RVG)) oraz ewentualnymi kosztami noclegu (nr 7006 VV RVG). Obowiązywanie ustawowych stawek minimalnych Wyżej wymienione kwoty to ustawowe stawki minimalne. Adwokat ma obowiązek pobierać od klienta wynagrodzenie co najmniej w tej wysokości. Przy udzieleniu adwokatowi zlecenia przysługuje mu automatycznie ww. wynagrodzenie. Klient i adwokat mogą jednak zawsze ustalić także wyższe wynagrodzenie. Należy wówczas mieć na uwadzę, że nie będziemy mogli domagać się od strony przeciwnej zwrotu kosztów zastępstwa przekraczających ustawowe stawki minimlane. Ustalenie między klientem a adwokatem natomiast niższych stawek niż tych wynikających z RVG jest możliwe jedynie w wyjątkowych przypadkach. Jeżeli klient nie jest w stanie pokryć kosztów zastępstwa, może ustalić z adwokatem wynagrodzenie prowizyjne od uzyskanej kwoty (Erfolgshonorar). Stawka takiego wynagrodzenie prowizyjnego będzie jednak zawsze parokrotnie wyższa od stawek wynagrodzenie minimalnego ze względu na ryzyko, które ponosi adwokat zgadzający się na współpracę na tej zasadzie. Toga - Forum Adwokatów Nr 1 – Maj 2008, strona 22 W Niemczech, podobnie jak w Polsce, istnieje ustawowa tabela stawek adwokackich. Wysokość stawek w sprawach cywilnych jest, podobnie jak u nas, uzależniona od wysokości przedmiotu sporu. Jednak sama tabela jest dużo bardziej zróżnicowana, ponieważ nie ma, inaczej niż w Polsce, tylko siedmiu przedziałów stawek, lecz stawki zmieniają się w sposób ciągły, progresywnie – przy niskiej wartości przedmiotu sporu zmieniają się częściej, a w miarę wzrostu wartości przedmiotu sporu – rzadziej. Np.: do wps € stawka zmienia się co 300 €,od wps € do wps € - stawka zmienia się co 500 €,od wps € do wps € - stawka zmienia się co €,od wps do wps € - stawka zmienia się co €,...od wps € do wps € - stawka zmienia się co €,od wps € do wps € - stawka zmienia się co €,a od wps € do nieskończoności - stawka zmienia się co €. Ilość stawek za prowadzenie danej sprawy zależy od rodzaju czynności podejmowanych w sprawie. Np. za wszczęcie postępowania sądowego w sprawie cywilnej przysługuje adwokatowi 1,3 stawki, jeśli w postępowaniu dojdzie do rozprawy głównej – przysługuje dalsze 1,2 stawki, jeśli zostanie zawarta przed sądem ugoda – przysługuje dalsze 1,0 stawki. To znaczy za postępowanie cywilne, w którym na rozprawie głównej została zawarta ugoda, przysługują adwokatowi 3,5 stawki. Przyznanie danej ilości stawek w postępowaniu sądowym nie jest przy tym uzależnione od dobrej woli sędziego, lecz ustawowo zagwarantowane. Zresztą sędzia nie zajmuje się w ogóle obliczaniem ilości stawek przysługujących adwokatowi, czy też ostatecznej wysokości honorarium. Sędzia stwierdza w wyroku tylko, w jakiej procentowo wysokości dana strona ponosi koszta procesu, a ich konkretnym wyliczeniem zajmuje się po uprawomocnieniu się wyroku referendarz sądowy. Przykładowo przy wps € ( PLN) za postępowanie, w którym na rozprawie głównej została zawarta ugoda, adwokatowi przysługuje honorarium w wys. € (tzn. ok. PLN), a przy wps € ( PLN) – € (tzn. ok. PLN) Do tego dochodzi ryczałt pocztowo-komunikacyjny w wys. 20 €, ponadto 0,15 € za każdą sporządzoną kopię strony pisma procesowego lub załącznika, ryczałt samochodowy w wys. 0,30 € za każdy przejechany kilometr w drodze do sądu, diety za terminy poza miejscem zamieszkania i wszystkie udokumentowane wydatki – np. bilety kolejowe pierwszej klasy lub bilety samolotowe. Do tak obliczonego honorarium dodawany jest jeszcze podatek VAT. Podkreślić należy, że adwokatowi należy się także ustawowe honorarium za przedsądowe prowadzenie postępowania, np. sporządzenie wezwania do zapłaty. W zależności od stopnia skomplikowania sprawy oraz nakładu pracy wynosi ono od 1,3 do 2,5 tzw. stawki przedsądowej. Ważne jest przy tym, iż ustawowo ustalone jest, że koszta te musi ponieść dłużnik. Uwzględniane są one także w postępowaniu sądowym – tzn. jeśli adwokat przed złożeniem pozwu wezwał dłużnika do uiszczenia należności, to sąd zasądza od dłużnika także stawki za przedsądowe prowadzenie sprawy. A jeśli w postępowaniu przedsądowym adwokat doprowadzi do ugody, to oprócz ww. stawki przedsądowej (1,3 do 2,5) należy mu się jeszcze dalsze 1,5 stawki. Osobne stawki należą się za prowadzenie postępowania apelacyjnego. Są one, na odwrót niż w Polsce, wyższe niż stawki za prowadzenie sprawy w pierwszej instancji. Ustawodawca niemiecki wyszedł, inaczej niż polski (bo w Polsce adwokat otrzymuje stawkę obniżoną), z założenia, że prowadzenie sprawy przed sądem drugiej instancji jest trudniejsze niż przed sądem pierwszej instancji. W Niemczech nie istnieje także zróżnicowanie stawek w zależności od tego, czy adwokat prowadził już dane postępowanie w pierwszej instancji, czy też nie – jak się to dzieje w Polsce, gdzie adwokat, który prowadził sprawę już przed sądem pierwszej instancji, otrzymuje o 25% niższą stawkę. Tutaj ustawodawca niemiecki wyszedł trafnie z założenia, że w postępowaniu apelacyjnym konieczna jest osobna i zupełnie inna analiza sprawy niż ta przeprowadzona w postępowaniu pierwszoinstancyjnym – co powinno zostać uhonorowane przyznaniem pełnego honorarium. Postępowanie przed sądami pracy w Niemczech ma pewne szczególne cechy. Niemieckie sądy pracy są organami właściwymi w przypadku sporów wynikających z niemieckiego prawa pracy. Zasadniczo są to spory wynikające z stosunku pracy w Niemczech. Kiedy sądy pracy są właściwe? Co dokładnie należy do właściwości sądu pracy reguluje § 2 ustawy o sądach pracy (ArbGG). Do pewnego stopnia sądy pracy w Niemczech są również sądami odpowiednimi do rozstrzygania sporów wynikających z niemieckich układów zbiorowych. Ponadto sądy pracy rozstrzygają spory z zakresu prawa pracy w postępowaniu układowym. Właściwość sądu jest często kwestionowana w praktyce, gdy chodzi o prezesów zarządu. Niemiecka ustawa o sądach pracy w § 2 wyraźnie przewiduje, że sądy pracy są właściwe do rozstrzygania sporów pracowniczych. Z kolei niemiecka definicja pracownika opiera się na § 5 niemieckiej ustawy o sądach pracy. W związku z tym osoba, która została wyznaczona do prowadzenia reprezentacji firmy, nie jest pracownikiem. W związku z tym dyrektor zarządzający w Niemczech nie jest co do zasady pracownikiem i właściwy jest niemiecki sąd cywilny, a nie sąd pracy. Fikcja ta przestaje jednak obowiązywać w przypadku zwolnienia dyrektora zarządzającego, w którym to przypadku właściwy może być niemiecki sąd pracy. Natomiast niemiecki sąd pracy jest zawsze właściwy dla pracowników kadry menedżerskiej, w tym kierowników wyższego stopnia. Należy jednak odróżnić od tego kwestię, czy istnieje ochrona przed zwolnieniem. Kolejną kwestią, którą należy rozstrzygnąć z góry, jest kwestia sądownictwa lokalnego. W przypadku spółek handlowych może obowiązywać właściwość miejscowa oddziału w Niemczech lub miejsce wykonania pracy. Miejsce wykonania pracy oznacza miejsce, w którym praca ma być wykonana. Właściwy może być również sąd pracy, w którego okręgu pracownik zazwyczaj wykonuje swoją pracę. Czy potrzebuję prawnika? Ważne jest, aby wiedzieć, że w Niemczech nie ma obowiązku reprezentowania przed sądem pracy przez adwokata. W związku z tym formalnie nie jest konieczne korzystanie z pomocy adwokata przed sądem pracy. Przynajmniej w pierwszej instancji. Ponadto, zgodnie z prawem niemieckim, także przedstawiciele związków zawodowych w Niemczech lub zrzeszeń pracodawców mogą działać jako pełnomocnicy procesowi. Przed sądami krajowymi i Federalnym Sądem Pracy istnieje jednak obowiązek reprezentacji przez adwokata. Również przedstawiciele niemieckich związków zawodowych i stowarzyszeń pracodawców są uprawnieni do występowania w charakterze pełnomocników. Złożenie pozwu Pozew w sądzie pracy w Niemczech może zostać złożony przez pełnomocnika procesowego, osobiście lub za pośrednictwem punktu składania wniosków prawnych przy niemieckich sądach pracy. Osobiste wniesienie pozwu może być problematyczne ze względu na wysokie wymagania formalne. Bariery językowe mogą również utrudnić złożenie pozwu, ponieważ pozew musi być złożony w języku niemieckim. Ze względów finansowych bardziej sensowne może być złożenie pozwu za pośrednictwem punktu obsługi prawnej (Rechtsantragsstelle), który istnieje przy wszystkich niemieckich sądach pracy. Jeżeli skarga została wniesiona za pośrednictwem punktu obsługi prawnej (Rechtsantragsstelle), urzędnik sądowy (Rechtspfleger) sporządza skargę w języku niemieckim i wnosi ją do sądu. Jest to usługa bezpłatna. Wadą jest natomiast to, że na rozprawie ugodowej jesteście Państwo zdani sami na siebie. Sama skarga to, najprościej mówiąc, kawałek papieru, na którym jest napisane, czego skarżący chce od drugiej strony. Pozwany i jego reprezentacja muszą być dokładnie nazwani, a skarga musi zawierać zrozumiałe wnioski. W przypadku zwolnienia z pracy w Niemczech jest to z reguły powództwo o ochronę przed wypowiedzeniem. Co się dzieje po złożeniu skargi? Po złożeniu skargi odbywa się przesłuchanie w postępowaniu ugodowym, co również jest cechą szczególną sądów pracy w Niemczech. Rozprawa polubowna musi być wyznaczona niezwłocznie w celu przyspieszenia postępowania. W praktyce oznacza to od jednego do trzech miesięcy. Zasadniczo na samym spotkaniu sadowym nie podejmuje się żadnej decyzji. Przesłuchanie ugodowe ma raczej na celu znalezienie polubownego rozwiązania. Niemiecki sąd będzie starał się doprowadzić do tzw. ugody między obiema stronami. Jeśli strony nie chcą lub nie mogą dojść do porozumienia, wyznaczony zostanie kolejny termin. Sąd niemiecki z reguły wyznacza ten termin rozprawy trzy do sześciu miesięcy po terminie ugodowym. Również tutaj niemiecki sąd wyznacza tzw. terminy do składania pism procesowych. Zasadniczo pozwany ma obowiązek w pierwszej kolejności odpowiedzieć na skargę w języku niemieckim w określonym terminie. Następnie obowiązkiem skarżącego jest ustosunkowanie się do stanowiska przedstawionego przez pozwanego. Nasza rada: Najpóźniej na tym etapie postępowania sądowego powinien zostać włączony do sprawy pełnomocnik procesowy, który zna język niemiecki i polski. Aby móc sporządzać sensowne pisma procesowe, konieczne jest posiadanie solidnych kompetencji prawniczych i znajomości prawa niemieckiego. Pomimo wszystkich korzyści płynących z intensywnego wyszukiwania w Google, to po prostu nie może zastąpić rozsądnej reprezentacji prawnej na tym etapie. Koszty postępowania przed sądem pracy Kolejną różnicą pomiędzy sądami pracy w Niemczech a sądami cywilnymi jest to, że w sądach pracy nie jest pobierana zaliczka na opłaty sądowe. W Niemczech złożony pozew zostaje przekazany nawet bez odpowiedniej zaliczki pieniężnej na koszty postępowania. Kolejną cechą szczególną jest to, że w pierwszej instancji strony nie muszą ponosić kosztów pełnomocnika procesowego przeciwnej strony. Każda ze stron musi opłacić tylko swojego własnego adwokata. Przepis ten ma na celu uniknięcie sytuacji, w której polscy pracownicy z uwagi na koszty unikają postępowania przed sądem pracy. W pierwszej instancji zostają rozdzielone tylko koszty sądowe. Jeśli dojdzie do ugody, zazwyczaj nie trzeba będzie płacić opłat sądowych. Z prawnikiem czy bez? Przebieg i zasady gry przed niemieckim sądem pracy są trudne do zrozumienia. Podstawy są proste. W szczegółach jest to jednak sprawa bardzo złożona z prawnego punktu widzenia. Proste roszczenia o wynagrodzenie mogą być również przeprowadzone bez prawnika. Jeśli jednak chodzi o zwolnienie z pracy w Niemczech lub inne skomplikowane sprawy, można jedynie zdecydowanie polecić skorzystanie z usług polskojęzycznego prawnika. Zasady gry są zbyt skomplikowane, aby je szybko wyjaśnić lub zrozumieć. Z reguły oznacza to oszczędzanie pieniędzy w złym miejscu, aby działać bez pomocy adwokata na terenie Niemiec. Używamy technicznie niezbędnych plików cookie, aby strona była wyświetlana poprawnie. Te pliki cookie są niezbędne, aby można było korzystać z podstawowych funkcji, takich jak bezpieczeństwo, weryfikacja użytkownika i zarządzanie siecią. Do Polityki Prywatności Wspólny rynek pracy w ramach Unii Europejskiej oraz fakt, że Polskę i Niemcy łączą niezwykle mocne więzi gospodarcze, sprawia, że nie jest rzadką sytuacja gdy osoba zamieszkała na terenie Polski jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę zawartą w Niemczech wg. tamtejszych przepisów. Dotyczy to w szczególności sytuacji osób wysoko wykwalifikowanych (menadżerowie, programiści, specjaliści ds. finansów) wykonujących pracę w trybie zdalnym lub odpowiedzialnych w ramach globalnie działających firm za np. określonych rejon świata, co wymaga dużej tego, że obydwa systemy prawne mają wiele podobieństw, to w kwestii prawa pracy i zasad, które wpływają na stosunek pracy oraz jego ochronę, funkcjonują na dość odmiennych każdym razie, celem tego artykułu nie jest przedstawianie wzajemnych różnic w przepisach ale pokazanie od strony praktycznej najistotniejszych kwestii które trzeba wziąć pod uwagę gdy mamy do czynienia z wypowiedzeniem umowy o pracę tj.:jak wglądają przepisy w Niemczech dot. wypowiedzenia umowy o prace;jakie konkretne kroki można lub nalezy podjąć w celu obrony swoich praw w sytuacji wypowiedzenia,jakie roszczenia przysługują pracownikowi orazjakie elementy warto wziąć pod uwagę rozważając spór Pracy w Niemczech – źródła przepisówW Niemczech regulacje dotyczące stosunku o pracę nie doczekały się kodyfikacji w jednym akcie prawnym (tak jak np. w Polsce). Przepisy te znajdują się w paru aktach prawnych, najważniejsze z nich – z punktu widzenia obrony interesów pracownika w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę – będą:Bürgerliches Gesetzbuch („BGB”) – odpowiednik polskiego Kodeksu Cywilnego. Umowa o pracę jest tam uregulowana w § 611a Arbeitsvertrag;Kündigungsschutzgesetz– Ustawa o ochronie przez wypowiedzeniem (umowy o pracę);Betriebsverfassungsgesetz – Ustawa o zasadach funkcjonowania Rad jeszcze zwrócić uwagę, że w przypadku gdy umowa podlega tzn. Tarifvertrag ( odpowiednik naszego układu zbiorowego pracy) należy także wziąć pod uwagę regulacje wynikające z treści takiego dokumentu. W Niemczech powszechność umów taryfowych oraz ich znaczenie na rynku pracy jest dużo większe niż w – zwyczajne i nadzwyczajneCo do zasady przyjmijmy, że w niemieckim prawie pracy mamy do czynienia z dwoma rodzajami wypowiedzenia tj. wypowiedzenie zwyczajne (ordentliche Kündigung) oraz wypowiedzenie nadzwyczajnym (ausserordentliche Kündigung). Ich odpowiednikiem w Polsce są, w pewnym uproszczeniu, odpowiednio: rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem i rozwiązanie umowy bez zwyczajne jest po prostu jednostronnym oświadczeniem woli pracodawcy o zakończeniu stosunku pracy. Nie musi ono być sporządzone w jakiejś określonej formie czy zawierać pewnych stałych, istotnych elementów jak np. pouczenie czy powody wypowiedzenia. W takim przypadku umowa powinna jeszcze obowiązywać przez okres w uzgodniony w samej umowie lub wynikający z przepisów ustaw (np. Kündigungsschutzgesetz) czy umów nadzwyczajne to oświadczenie mające na celu zakończenie stosunku pracy w wyniku zaistnienia pewnych określonych okoliczności, w trybie natychmiastowym. Zwykle odbywa się zatem bez zachowania terminu wypowiedzenia umowy (dlatego jest to także fristlose Kündigung – wypowiedzenie bez zachowania terminu). Ale może się zdarzyć, że wypowiedzenie będzie nadzwyczajne ale z zachowaniem terminu wypowiedzenia. To jednak rzadkie wypowiedzenie umowy o pracę może nastąpić tylko na podstawie istotnego powodu (tak § 626 BGB) oraz po rozważeniu interesów obydwu stron, gdy stan faktyczny pozwala na przyjęcie, że od strony wypowiadającej nie można oczekiwać, że zaakceptuje dalszą kontynuację stosunku pracy. Pod tą zawiłą dość formułą, kryje się, nazywając rzecz po imieniu, ciężkie naruszenie obowiązków wynikających z umowy. W przypadku wypowiedzenia umowy przez pracodawcę (bo z taką sytuacją będziemy mieć najczęściej do czynienia) zwykle będzie chodzić o następujące sytuacje:odmowa pracy, długotrwałe spóźnianie się;utrata kwalifikacji do wykonywania danej pracy (np. utrata prawo jazdy);kradzież czy zachowanie niezgodne z zasadami współżycia (np. wyzwiska czy obrażanie);utrata zaufania (np. naruszenie zakazu konkurencji).W przypadku wypowiedzenia nadzwyczajnego może ono zostać złożone tylko w terminie 2 tygodni od daty, w której pracodawca dowidział się o możliwej przyczynie uzasadniającej złożenie wypowiedzenia w trybie (Abmahnung)Istotną czynnością poprzedzająca wypowiedzenie nadzwyczajne jest upomnienie pracownika dot. dostrzeżonych przez pracodawcę nieprawidłowości w wykonywaniu przez niego obowiązków wynikających ze stosunku pracy. Takie upomnienie jest ostrzeżeniem wzywającym pracownika do właściwego zachowania. Brak takiego upomnienia jest przesłanką do podważenia ważności wypowiedzenia. Jedynie w wyjątkowych tylko sytuacjach, rażącego naruszenia obowiązków przez pracownika, szczególnie w obszarze zaufania czy dobrych obyczajów można wypowiedzieć umowę bez wcześniejszego do sądu – przypadku otrzymania wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi przysługuje w terminie 3 tygodni od daty otrzymania wypowiedzenia, prawo do złożenie do właściwego Sądu Pracy skargi tzw. Kündigungsschutzklage. Oczywiście, skargę składamy wtedy wtedy gdy nie zgadzamy się z wypowiedzeniem lub jego nie wymaga jakiejś specjalnej formy czy treści. Nie ma także przymusu adwokackiego w sprawach z prawa pracy w Niemczech ale, z powodów, o których więcej poniżej, zdecydowanie rekomendujemy skorzystanie z pomocy profesjonalnego złożonej skargi należy wnieść opłatę, która zależy od wartości sporu. Wartością sporu w przypadku kwestionowania zwolnienia jest wynagrodzenia pracownika za jeden kwartał (czyli 3 x miesięczne wynagrodzenie brutto).Istotną okolicznością, ułatwiającą trochę decyzje o złożeniu skargi jest to, że sądach pracy w Niemczech każda strona ponosi własne koszty. Tzn. gdy przegramy nie będziemy musieli zapłacić zasądzonych przez sąd od przegranej strony wynagrodzenia za skorzystanie z reprezentacji przez sądem przez prawnika. Inaczej mówiąc ryzyko finansowe wdania się w spór sądowy (który jak wiadomo zawsze można przegrać) jest warto składać skargęZanim podejmiemy jednak decyzję o złożeniu skargi do sądu i zainicjowaniu sporu prawnego, trzeba odpowiedzieć sobie strategiczną kwestię o co i jakim kosztem walczymy. Z mojego doświadczenia warto sobie na spokojnie odpowiedzieć na następujące pytania:Co kwestionujemy w wypowiedzeniu? Tj. jakiego rodzaju wadę prawną zamierzamy podnieść przed oczekujemy od pracodawcy? Np. przywrócenia do pracy, wypłacenia odprawy czy np. zmiany kwalifikacji wypowiedzenia z nadzwyczajnego na zwyczajne (chodzi oczywiście o okres wypowiedzenia).Jakie będą koszty sądowe oraz wynagrodzenie adwokata w stosunku do tego jaką kwotę możemy uzyskać w przypadku wygranej w już odpowiedzmy na te pytanie, to będziemy mogli wtedy ustalić jaka jest wartość pieniężna naszego roszczenia ujętego w skardze, jakie są koszty sądowe oraz wynagrodzenie prawnika związane z prowadzeniem sprawy. Dopiero wtedy, na podstawie takiej analizy kosztów i ryzyka przegranej oraz tego co powie nam adwokat specjalizujący się w Prawie Pracy możemy decydować się na walkę dla pracownika (Abfindung) w związku ze zwolnieniemWarto poruszyć tutaj kwestie tzw. odprawy dla pracownika, która funkcjonuje w praktyce niemieckiego Prawa Pracy, mimo, że nie jest dość wyraźnie uregulowana przez przepisy. Jest częstą praktyką, że pracodawcy godzą się na wypłatę takiej odprawy aby właśnie zamknąć istniejący spór ze zwolnionym pracownikiem aby uniknąć kosztownego i długotrwałego sporu prawnego. Przyjmuje się, na podstawie praktyki, że odprawa wynosi zwykle pół miesięcznego wynagrodzenia brutto za każdy rok przepracowany u danego pracodawcy. W pewnym zakresie odprawa jest uregulowana w przepisach takich jak Kündigungsschutzgesetz. Może także wynikać z samej umowy o pracę oraz umowy warto zwrócić się do adwokataMożna oczywiście samemu wnieść taką skargę do sądu i w przypadku niskiej wartości sporu faktycznie takie rozwiązanie będzie chyba jedynym możliwym. Można także skorzystać z bezpłatnie pomocy prawnej lub instytucji zajmujących się wsparciem w przypadku większych kwot warto zdecydowanie skorzystać z pomocy adwokata w Niemczech. Przemawiają za tym następujące argumenty, potwierdzone przez moje doświadczenie w podobnych sprawach:Mimo, że prawo pracy w Niemczech jest bardzo restrykcyjne i oferuje znaczną ochronę przed nieuzasadnionym zwolnieniem to ocena zasadności wypowiedzenia jest często skomplikowaną sprawa. Szczególnie gdy mówimy o wypowiedzeniu nadzwyczajnym np. na podstawie naruszenia zaufania często jest poruszony faktem zwolnienia i ma do tego emocjonalny stosunek. Co zrozumiałe. Adwokat, wynajęty specjalista, zaoferuje chłodne spojrzenie na sytuację i realistyczną ocenę możliwości prawnych. Czasem, najlepszą radą jest nie podejmować żadnych działań i nie generować kosztów gdy szanse na pozytywny rezultat przed sądem są Niemczech stawki adwokackie reguluje Ustawa o Wynagrodzeniu Adwokatów (Rechstanwaltvergütungsgesetz; RVA) i wieli adwokatów trzyma się tych zasad co powoduje, że mamy czytelność zasad ustalania jest, że takie spory często kończą się na etapie negocjacji. Wtedy udział adwokata, który wiedzą i doświadczeniem może pokierować takie negocjacje we właściwym kierunku, jest kancelaria, w ramach zespołu obsługi rynków niemieckojęzycznych German Desk, współpracuje z niemieckimi adwokatami specjalizującymi się w prawie pracy. Dzięki ścisłej współpracy prawników z dwóch stron granicy, jesteśmy w stanie zapewnić profesjonalne wsparcie prawne, transparentne reguły wynagrodzenia oraz sprawny przepływ komunikacji miedzy zaangażowanymi do kontaktu z zespołem German OsińskiAdwokat, specjalizujący się w prawie zespołu German Desk obsługującego polskich klientów na rynkach niemieckojęzycznych.

koszty sądowe w sprawach karnych w niemczech